“大家正处在成长进步的关键阶段，只有自身廉、自身正、自身硬，才有做事的硬气、斗争的底气……”近日，在青铜峡市新任职领导干部集体廉政谈话会上，吴忠市政协副主席、青铜峡市委书记文学智对56名新任职领导干部提出履职要求，提醒年轻干部系好廉洁“风纪扣”、筑牢拒腐“防火墙”。

　　为加强对党员干部“全周期管理”，让年轻干部在成长“黄金期”增强“拒腐防变”的免疫力，青铜峡市建立入职必谈、提拔必谈、调整必谈的“三必谈”常态化廉政谈话机制，近三年，已累计对200余名新任职领导干部进行集体廉政谈话，同时采取通报典型案例、个人表态发言、观看警示教育片等多元方式促使廉政谈话入脑入心、有力有效，助力新任职干部在“起跑线上”补足精神之“钙”、充好实干之“电”、绷紧纪律之“弦”。

　　在谈话会上，青铜峡市水务局新任90后副局长张璐英郑重表态：“我将始终把为人民群众谋福祉作为水利工作的出发点和落脚点，聚焦灌区现代化改造核心任务，全力推进干支渠道砌护、调蓄工程建设，筑牢粮食安全水利保障……”为进一步加强对年轻干部的教育管理监督，在深化反面警示教育的同时，注重正面引领，充分发挥先进典型的榜样示范作用，通过讲述优秀干部的奋斗故事、宣传勤廉兼优的先进事迹，引导年轻干部见贤思齐，自觉树立和践行正确政绩观，在本职岗位上真抓实干、攻坚克难，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

　　“集体廉政谈话既是从严监督的重要手段，更是组织对干部的关心与爱护。”青铜峡市纪委监委主要负责人表示，将持续用好廉政谈话这剂“防腐良药”，抓早抓小、防微杜渐，及时将苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，把严管厚爱贯穿干部“八小时内”工作与“八小时外”生活全过程，以严管锤炼过硬战斗力、以厚爱凝聚强大向心力，为全市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（青铜峡市纪委监委）